POST Käyttäjäkutsun lähettäminen - senduserinvitation.nv
Tällä resurssilla voidaan lähettää kutsu uudelle käyttäjälle Netvisor-ympäristöön. Kutsu lähetetään käyttäjän sähköpostiosoitteeseen, ja se sisältää linkin rekisteröitymistä varten.
Kutsun saajan sähköpostiosoite toimii käyttäjätunnuksena.
Kutsu on voimassa rajoitetun ajan.
| Taso | Elementti | Muoto | Ilmentymiä | Kuvaus | Esimerkki |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | root | Aggregaatti | 1 | ||
| 2 | senduserinvitation | Aggregaatti | 1 | Kutsun tiedot | |
| 3 | type | Merkkijono | 1 | Kutsun tyyppi; joko employee tai newuser* | employee |
| 3 | firstname | Merkkijono | 1 | Kutsuttavan etunimet | perttu |
| 3 | lastname | Merkkijono | 1 | Kutsuttavan sukunimi | Palkansaaja |
| 3 | Merkkijono | 1 | Vastaanottajan sähköpostiosoite | perttu@visma.com | |
| 3 | phone | Merkkijono | 1 | Vastaanottajan puhelinnumero | +358458665345 |
| 3 | company | Numeerinen | 1 | Yrityksen tunniste (Netvisorkey) | 1608 |
| 3 | user | Numeerinen | 0..1 | Käyttäjän tunniste. Attribuutti: type="netvisorkey" | 2813 |
| 3 | verifiernotification | Merkkijono | 0..1 | Vahvistusilmoituksen sähköpostiosoite | Admin@visma.com |
*Kutsun tyyppi;
Employee (Työntekijä)
-Palkanlaskennan on oltava käytössä yrityksellä, muuten kutsu epäonnistuu (palauttaa virheen).
-Vaatii olemassa olevan Netvisor-käyttäjän (user-elementti) — käyttäjän on oltava valmiiksi palkanlaskennassa työntekijä.
-Ei koskaan luo uutta käyttäjää (käyttäjätietoa).
-Jos käyttäjällä on jo yritysoikeudet sallittuna, oikeuksia ei lisätä uudelleen
-Käyttäjälle muodostuu rooli: Yrityskäyttäjä
NewUser (Uusi käyttäjä)
-Ei palkanlaskentavaatimusta.
-user-elementti on valinnainen
-Voi luoda täysin uuden käyttäjän
-Jos käyttäjällä on jo yritysoikeudet: kutsu hylätään ja palautetaan virhe.
-Käyttäjälle muodostuu rooli: Yrityskäyttäjä
Muutoshistoria:
xx.xx.2026 Lisätty elementti verifiernotification, jota käyttäessä käyttäjäkutsun vahvistuksesta lähetetään ilmoitus, kun kutsu on vahvistettu.
Oliko tästä vastauksesta apua? Kyllä Ei
Send feedbackPahoittelut, että emme voineet auttaa. Anna palautetta, jotta voimme parantaa tätä artikkelia.
