Hjälpen ger instruktioner om hur sjukförsäkringens dagpenningspremie procentvärden hanteras och redigeras i situationer där flera olika procent behövs inom samma företag.
Lön > Personal > Lönegrundernas hantering
Allmänt om sjukförsäkringens dagpenningspremie procent
I Netvisors färdiga och kopierbara lönemodellmallar finns det alltid en färdig lönetyp "Sjukförsäkringens dagpenningspremie %". Källan för denna lönetyp är som standard "löntagarens lönegrunder".
Detta innebär att procenten ges i Lönegrundernas hantering löntagarspecifikt.
Fastställande av procenten löntagarspecifikt
Om företaget har både YEL-försäkrade företagare och TyEL-försäkrade anställda, ställ in rätt dagpenningspremieprocent för dem löntagarspecifikt. Ge värdet löntagarspecifikt i löntagarens lönegrunder:
Uppdatering av lönegrundens värde med massverktyget
TIPS! Lönegrundens värde kan också uppdateras med massverktyget.
Klicka på pilen bredvid kolumnrubriken och välj funktionen Ange kolumninformation.
Välj de rader som ska behandlas (funktionen gäller endast anställda i den aktuella lönemodellen).
Ange ett nytt värde i fältet.
Uppdatera kolumninformationen för förhandsgranskning.
Spara ändringarna.
Vanliga frågor
Varifrån kommer sjukförsäkringens dagpenningspremie procent som standard?
Källan för denna lönetyp är som standard "löntagarnas lönegrunder" i Netvisors färdiga lönemodellmallar.
Hur ska jag agera om företaget har både YEL- och TyEL-försäkrade personer?
Du måste ställa in rätt dagpenningspremieprocent för dem löntagarspecifikt i Lönegrundernas hantering.
Kan jag uppdatera procenten för flera löntagare samtidigt?
Ja, du kan uppdatera lönegrundens värde med massverktyget genom funktionen "Ange kolumninformation".
Nyckelord: Sjukförsäkringspremie, dagpenningspremie, SAVA, lönegrunder, lönemodell, massuppdatering, YEL, TyEL.
Denna artikel har översatts med hjälp av ett AI-baserat översättningsverktyg. Innehållet eller formuleringen i dessa instruktioner kan avvika från dem i andra instruktioner eller i programvaran.