Netvisorin työaika- ja palkanlaskentaraportit tarjoavat jo melko kattavia henkilöstön raportointimahdollisuuksia. Kaikille raportointi ei kuitenkaan kuulemamme mukaan ole riittävällä tasolla, kun taas osalle nykyiset raportointimahdollisuudet ovat hyviä ja riittäviä. Toivoisimme teiltä keskustelua seuraavista asioista:

1. Millaisia tietoja henkilöstöstä pitäisi voida raportoida?
2. Miten usein kyseinen raportti tarvitaan?
3. Missä tilanteessa kyseinen tieto on tärkeä ja miksi?
4. Mitä hyviä ja toimivia raportteja Netvisorista saa jo henkilöstöön liittyen?

Osaa raporteista on mahdoton mieltää puhtaasti joko palkkoihin tai henkilöstöön liittyväksi. Jotta saman aiheen kommentit olisivat helposti löydettävissä, kirjaattehan enemmän palkanlaskennan raportteihin kallistuvat kommentit niille tarkoitettuun vastaavanlaiseen keskusteluun: Palkanlaskenta - Sisäinen raportointi

Kommentoikaa ja kertokaa näkemyksenne henkilöstön raportoinnin tarpeista. Kommentoimalla olette mukana vaikuttamassa raportoinnin kehittämisessä. Tuotekehitys käy kaikki kommentit läpi. Kiitos.